Инструкция К Bullet2
Должностная инструкция – это документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или в ее структурном подразделении. Должностные инструкции работодатель использует для оценки поведения работника в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, в т. При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. Для руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей работников должностные инструкции являются инструментом управления, позволяющим решать организационные и координирующие задачи. Работник, со своей стороны, заинтересован в четком определении характера работы, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой им должности, круга должностных обязанностей, собственных полномочий, прав и ответственности, установлении взаимосвязей. Таким образом, должностная инструкция, является организационным документом и создается в целях:.
Manuals Directory Manualsdir.ru - Онлайн поиск инструкций и руководств. Нечитаемая инструкция. Популярные бренды.
закрепления видов работы, специализации работника;. установления квалификационных требований по отдельной должности;. устранения параллелизма и дублирования в выполнении отдельных операций;. установления взаимосвязей отдельных должностей;.
Инструкция К Bullet 2
Инструкция К M2
разграничения обязанностей и прав работников;. установления их меры ответственности;. оценки деятельности каждого отдельного работника. Нормативная база для создания При разработке должностных инструкций необходимо руководствоваться ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Так, в статье 21 ТК РФ перечислены права и обязанности работника, в ст. 22 ТК РФ – права и обязанности работодателя, возникающие и реализуемые в процессе трудовых отношений. Раздел «Должен знать» содержит перечень специальных знаний, необходимых работнику для выполнения своих функций (законодательные акты, положения, инструкции, нормативные и методические документы), которые он должен учитывать и уметь использовать при исполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» перечисляются требования к уровню и профилю общей и специальной подготовки, а также к стажу.