Чем Отличается Программа Вводного Инструктажа От Инструкции
Охрана труда на предприятии является одной из основных обязанностей работодателя, закрепленной на законодательном уровне. Ведь от того как построена работа в компании и какие созданы условия для ее выполнения, зависит не только размер прибыли, но и непосредственно сохранение жизни и здоровья сотрудников, причем не только в процессе трудовой деятельности, но и с момента трудоустройства посредством ознакомления работников с нормами безопасности при выполнении будущих обязанностей. Нормативная база Правовому регулированию охраны труда на предприятиях отведен 10 раздел ТК РФ. В нем оговорены не только требования к охране труда в компаниях, но и установлены условия ее организации, а также обеспечения прав тружеников на безопасный труд.
Чем отличается инструкция должностная от инструкции по охране труда. Специалист по охране.
В частности, в ст.212 ТК РФ за руководством учреждения закреплена обязанность по обеспечению для всех сотрудников безопасных условий трудовой деятельности посредством предоставления защитных средств, а именно: инструментов, оборудования, не говоря уже о наличии лицензий, требующихся для проведения отдельных видов работ, а также локальных актов, разработанных с учетом Типовых инструкций. Также в ходе проведения данного вида инструктажа и проверке полученных знаний используется Государственный стандарт 12.0.004-90. Им предусмотрена система установленных стандартов безопасной трудовой деятельности, действующих до года. А с оговоренной даты вступает в силу новая система стандартов —ГОСТ 12.0.004-2015.
На его основании разрабатываются и порядок проведения всех, в том числе и вводных, и Инструкции по охране труда уже на локальном уровне. Общая информация Вводный инструктаж является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства каждого работника, независимо от будущей должности и формы собственности предприятия. Что это такое? Вводный инструктаж является обучением по специально разработанной программе с учетом требований норм закона и локальной, а также технической документацией по охране труда отдельно взятого предприятия. И одновременно ознакомительным процессом с компанией, будущим рабочим местом и особенностями предприятия в целом, посредством изучения Инструкций по охране и безопасности труда и локальных актов предприятия. В процессе вводного инструктажа, принимаемые лица проходят ознакомление с:.
Чем Отличается Программа Вводного Инструктажа От Инструкции
Локальными актами, такими как: Правила трудового распорядка, различными, направления в и иных сфер деятельности, в которых будущий сотрудник будет задействован. Инструкциями по тех, безопасности, пожарной безопасности и иными нормами, разработанными с целью создания оптимальных условий передвижения и осуществления трудовых обязанностей на территории предприятия. Когда заключается соглашение по охране труда? Читайте в материале. Как проводится вводный инструктаж по охране труда? Постановлением № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда — в частности, оговорено, когда и кем проводится вводный инструктаж, какие программы используются, а также какие документы при этом оформляются.
Также в Порядке утвержден примерный перечень вопросов и категории лиц, в отношении которых инструктаж и проводится. Порядок проведения (инструкция) На основании п.7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 инструктаж проходит в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном плакатами и иными наглядными пособиями помещении, в порядке, утвержденном инструкцией проведения на локальном уровне. В качестве демонстрационных материалов при вводном инструктаже могут быть использованы:. макеты или модели помещений, инструментов, оборудования;. видеофильмы или диафильмы;. стенды и информация в напечатанном виде.
Пример плаката для вводного инструктажа. Как правило, инструктаж осуществляется лично с каждым принимаемым либо прибывшим работником в компанию, однако законом не запрещается проводить обучение и ознакомление с правилами безопасности для нескольких человек одновременно, в случае, если их обязанности тождественны, и им для изучения предложены одинаковые материалы. К примеру, для той же группы студентов прибывших на практику. По окончании проведения инструктажа в специальный журнал установленной формы вносится запись. Уполномоченное лицо, которое осуществляло оговоренную процедуру, а также инструктируемый ставят свои подписи во исполнение п.7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90.
Если же инструктаж осуществлялся в отношении принимаемого на предприятие работника, то подпись ставится. Также подпись и отметка о прохождении вводного инструктажа может проставляться и в личной карточке, форма которой приведена в том же ГОСТе. Однако учитывая, что сия форма является рекомендуемой, предприятие может использовать бланк карточки, утвержденный локальными актами. Продолжительность инструктажа в зависимости от специфики предприятия может на разных предприятиях разниться.
Некоторые учреждение вводят в курс дела и обучат основам техники безопасности всего за несколько часов. В других же учреждениях для подобной процедуры отведено несколько дней с оплатой в размере 0,75% и 80% оклада соответственно, на основании тех же локальных актов. Информация — в статье.
Проходит ли внутренний совместитель вводный инструктаж при приеме на работу? Выплачиваются ли суточные на 1 день командировки? Программа, план и перечень вопросов (образец 2017) Как правило, инструктаж проводится в порядке, утвержденном Положением о проведении инструктажей, а также по заранее разработанной и утвержденной программе, при создании которой используются нормы Постановления № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90, чем оговоренный акт и регламентируется. О том, какие особенности предполагает, вы можете узнать из нашей статьи. Образец приказа о создании комиссии по охране труда вы найдете.
Форма и заполнение журнала регистрации (образец) Учитывая, что форма журнала для инструктажа данного вида не утверждена на законодательном уровне, рекомендовано использовать форму, приведенную в ГОСТ 12.0.004-90, с образцом которой можно ознакомиться на нашем сайте. Заполнить ее не сложно, так как она содержит всего лишь общие данные — дату проведения, Ф.И.О. Инструктируемого и инструктора, их должности, а также подписи. В соответствии с Приказом Минкультуры № 558, журнал регистрации осуществления инструктажа в обязательном порядке должен заводиться в каждой компании. Оформляется данный документ в соответствии с типовыми правилами к данным видам документов и ведется вплоть до окончания, то есть ежегодно заводить новый журнал, не требуется, как и в случае смены ответственного лица. Срок хранения оговоренного документа составляет 10 лет на основании п.626 Приказа № 558.
Приказ (образец) При приеме на работу, а также отметки о прохождении сего вида инструктажа используется типовая форма приказа Т-1, с образцом которого можно ознакомиться на нашем сайте. Сроки и периодичность В соответствии с нормами закона, вводный инструктаж осуществляется только при поступлении на работу, то есть единственный раз.
Однако в случае, если сотрудник переводится на другую должность, причем на постоянной основе, а не временно, в связи с отсутствием работника вводный инструктаж проводится для него еще раз, ведь специфика труда по другой должности может отличаться, соответственно нужны знания по безопасности труда при обращении и с другими агрегатами.
Описание Вводный инструктаж: как сделать его эффективным Новости Вводный инструктаж: как сделать его эффективным Что представляет собой вводный инструктаж Наверное, нет такого человека, который бы не знал, что все принимаемые на работу лица должны проходить в организации вводный инструктаж. Что такое вводный инструктаж и как его провести? Если разобраться в этимологии слов, то получается, что вводный – это предупрежденный или уведомленный заранее. А значит, работника, проходящего вводный инструктаж, информируют о локальных нормативных документах, знакомят с процедурами, устанавливающими порядок и способы выполнения конкретной задачи (задания). В нормативных документах определено (п. 7.7.1.2 ГОСТ Р 12.0.007-2009), что обучение по охране труда предусматривает:.
вводный инструктаж;. инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой (обучение безопасным методам труда проводится во время этих инструктажей);. обучение сотрудников рабочих профессий, руководителей и специалистов, а также иных отдельных категорий. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Как подготовиться к вводному инструктажу Подготовка к вводному инструктажу не будет полноценной без понимания его места в системе управления охраной труда. Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику, цели и процедуры по их достижению в области охраны труда у конкретного работодателя (ч. В этой системе обучение по охране труда является отдельным элементом, включающим четыре раздела.
Для каждого из них разрабатывается отдельная процедура. Схема системы управления охраной труда Процедура представляет собой установленную последовательность действий для достижения определенной цели. То есть работодатель в локальных документах (стандартах, регламентах) эти действия должен подробно определить.
В нормативных актах о вводном инструктаже сказано, что он проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации. При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Других разъяснений нормативные акты не содержат. Поэтому работодателю самому нужно выбрать, какие вопросы следует включить в процедуру инструктажа, например, организацию разработки:. программы вводного инструктажа;.
инструкции по проведению вводного инструктажа;. Методики проведения инструктажа. Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ 12.0.004-90. Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер.
Многие руководители организаций полагают, что все просто, когда есть интернет. Нужно только выудить в его бескрайних просторах подходящий документ и приблизить его к реальным условиям.
Но это далеко не так. Инструкция по проведению вводного инструктажа разрабатывается на основе программы вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Например, в программе инструктажа имеется раздел «Общие сведения о предприятии». В инструкции в данном разделе первый пункт может звучать так: «Рассказать о структуре предприятия, его основных офисных и производственных помещениях, характерных особенностях производства, организационной структуре». Обычно обязанность по разработке данных документов возлагается на специалиста по охране труда.
Он же готовит и перечни вопросов для проверки усвоенного материала. К сожалению, нормативные акты, регламентирующие порядок создания этих документов и методику проведения вводного инструктажа, отсутствуют. В качестве вспомогательного материала можно использовать Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.
А на основании программы проведения вводного инструктажа составляются вопросы работникам для проверки знаний после его окончания. Какие вопросы включить в программу и инструкцию вводного инструктажа Чтобы программа вводного инструктажа отвечала требованиям организации, в нее в дополнение к примерной программе желательно внести еще ряд вопросов.
Вводный инструктаж Голосование: Вводный инструктаж ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА Свиток: ГОСТ 12.0.004-90,Система стандартов безопасности труда 1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. Основные положения законодательства об охране труда 2.1.
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях.
Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Средства индивидуальной защиты.
Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Пожарная безопасность.
Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. Первая помощь пострадавшим.
Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. Торговый Лоцман Комментарий по проведению минимального инструктажа при приеме на работу Какой минимальный инструктаж точно надо проводить при приеме на работу Каждый новый сотрудник вашей компании обязательно должен пройти вводный инструктаж.
Независимо от вида деятельности организации. Таковы требования части 2 статьи 212. Статьи 214 и части 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Казалось бы, формальность. Но пренебрегать ею не стоит.
Ведь работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. И потом: за нарушение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. По статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Мы подскажем вам, как объяснить вновь прибывшему сотруднику самые необходимые правила охраны труда. А вы сможете оценить, насколько готова ваша компания на случай проверки. Какими документами оформить вводный инструктаж Мы назовем обязательный для всех минимум документов, из которых видно, что компания выполнила требования законодательства. В частности, по охране труда.
У некоторых организаций могут быть и другие, дополнительные, бумаги в зависимости от специфики деятельности. Программа вводного инструктажа Прежде всего, у вас должна быть утвержденная руководителем программа вводного инструктажа. Ее можно разработать самостоятельно, взяв за основу примерный перечень вопросов из приложения 3 к ГОСТ 12.0.004-90. В программе обозначьте темы и примерное время, за которое инструктор (ответственный за охрану труда) расскажет работнику каждую такую тему. Утвердить программу можно, как обычно, приказом.
Просто вывести ее отдельным приложением к нему. Как может выглядеть такой приказ, мы показали в образце, представленном ниже.
Не исключено, что когда-нибудь понадобится провести и внеплановый инструктаж среди работников. Когда это нужно сделать, читайте ниже.
Для внепланового обучения программы так же самостоятельно разрабатывают и утверждают приказом руководителя. Когда вам придется провести внеплановый инструктаж среди работников — Обычно внеплановый инструктаж среди работников проводят, когда меняется законодательство, затрагивающее нормы охраны труда. Или, скажем, на предприятии меняется технологический процесс, обновили оборудование. Проинструктировать сотрудников внепланово требуется в том случае, когда они нарушили требования охраны труда. Особенно если это привело к реальной угрозе несчастного случая на производстве или аварии.
Причиной для внепланового инструктажа может быть и перерыв в работе. В условиях вредного или опасного производства — более 30 календарных дней, а в обычных условиях — более двух месяцев. Наконец, потребовать провести обучение работников могут и представители органов государственного надзора и контроля. Приказ о назначении ответственного за охрану труда Программа есть. Теперь нужно назначить главного по вопросам охраны труда. Кстати, это можно сделать тем же приказом, которым вы утвердили и программу инструктажа. Если в вашей организации работают больше 50 человек, необходим хотя бы один специалист по охране труда.
Или служба по охране труда, если таких специалистов несколько. Как вариант, обучение по охране труда может взять на себя и сторонняя организация. Тогда проследите, чтобы был подписанный договор. Ваша компания небольшая, и число сотрудников в ней не превышает полусотни? Достаточно сделать ответственным за охрану труда любого сотрудника или даже руководителя.
Так позволяет поступить статья 217 Трудового кодекса РФ. Инструкция по охране труда Еще один из обязательных документов при обучении сотрудника — инструкция по охране труда. Ее разрабатывают с учетом специфики работы. После того как сотрудник прочитает документ, пусть он поставит подпись в журнале ознакомления с инструкцией. Журнал регистрации проведенных инструктажей После вводной лекции хорошо бы проверить знания работника. Можно в устной форме. О том, что сотрудник усвоил полученные знания, нужно сделать запись в журнале регистрации вводных инструктажей.
Заполняет его специалист по охране труда или ответственный работник (образец — ниже). О чем обязательно рассказать вновь прибывшему сотруднику Обычно вводный инструктаж для новичка проводят в виде лекции еще до того, как он приступит к своим основным обязанностям.
Сотрудника знакомят с общими правилами поведения в организации, в том числе на случай опасности: пожара, аварии и других экстремальных ситуаций. В обязательном порядке надо рассказать о правилах электро- и противопожарной безопасности. Кстати, здесь помогут новые Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденныепостановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г.
Также нужно научить сотрудников пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты. Обратите внимание: некоторым новеньким сотрудникам придется проходить еще и первичный инструктаж. Чем же он отличается от вводного? Во-первых, такое обучение должны пройти только те, чья работа связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. А также работники, имеющие дело с опасным инструментом, сырьем и материалами. И во-вторых, первичный инструктаж проводит уже непосредственный руководитель новичка на рабочем месте. Перечень должностей, для которых первичный инструктаж обязателен, закрепите в приказе за подписью директора.
Главное, о чем важно помнить 1. Программу вводного инструктажа обязательно закрепите в приказе руководителя. Там же нужно указать ответственных за проведение мероприятия. Вводный инструктаж обязаны пройти все без исключения работники. А те, кто будет работать с опасными инструментами и материалами, должны пройти еще и первичный. Программа вводного инструктажа общие сведения об организации ПРОГРАММА Средняя общеобразовательная школа № является подведомственным учреждением управления образования администрации Фрунзенского района города Минска и расположено по адресу: Ответственность за общее состояние работы по охране труда в школьном учреждении возлагается на директора школы Ф.И.О. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА Конституцией Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями) ( далее- Конституция) установлено, что человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства (статья 2).
Ст.41 Конституции гарантирует право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении. Ст.42 Конституции лицам, работающим по найму, гарантирует справедливую долю вознаграждения за экономические результаты труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Согласно ст.43 Конституции трудящиеся имеют право на отдых.
Ст.45 Конституции гражданам РБ гарантирует право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения. Согласно ст.46 Конституции каждый имеет право на благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права. Гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и др. Случаях, предусмотренных законом. Ст.60 Конституции каждому гарантирует право каждого на юридическую помощь для осуществления и защиты прав и свобод. Основополагающим правовым актом, регламентирующим правоотношения в сфере труда и охраны труда, является ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (далее - ТК РБ).
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора является работник и наниматель. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора. Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Один экземпляр предается работнику, другой хранится у нанимателя. КОНТРАКТ как разновидность срочного трудового договора. Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт заключается в письменном виде в двух экземплярах на срок не менее одного года и вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.