Трудовой договор. Обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х. Срочный трудовой договор с врачом по совместительству составлен в полном соответствии.

Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам. Наименование организации. Инструкция № по охране труда для доярок. Правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор с врачом-специалистом Узкий специалист “Я бы в доктора пошел - пусть меня научат”. На самом деле путь к освоению одной из древнейших и самых гуманных и нужных профессий на деле довольно долог и тернист. Мало того, что курс обучения в медицинском вузе обычно на год больше, чем во всех остальных аналогичных учреждениях, так еще необходимо пройти интернатуру, а потом - ординатуру. Общую продолжительность подобного обучения точно нельзя обозначить, ведь настоящие профессионалы учатся всю жизнь: проводят исследования, перенимают опыт коллег, повышают квалификацию, занимаются научной деятельностью и т.п. Все это необходимо, чтобы быть настоящим врачом-специалистом. Кто-то овладевает даже не одной, а несколькими специальности, причем не всегда смежными, кто-то меняет свой профиль на другой.

В любом случае, выпускнику медицинского учебного учреждения предстоит самому решить свою судьбу и определиться, какую именно специальность выбрать. Можно стать врачом общей практики, а можно избрать узкую направленность, например, стать:.

ангиохирургом;. гематологом;. вирусологом;.

перинатологом;. косметологом;.

трихологом;. ортодонтом;. травматологом;. ревматологом;. анестезиологом;. сурдологом;. наркологом;.

флебологом;. эмбриологом;. хирургом (пластическим, сосудистым, челюстно-лицевым, торакальным, детским и пр.);. генетиком;.

эндоскопистом;. эпилептологом;. онкологом и пр.

Специализаций сегодня большое количество, при этом они еще могут подразделяться на детские и взрослые. Трудовые договоры с врачами-специалистами Получив долгожданный диплом и освоив ту или иную специализацию, врач-специалист обычно устраивается на работу в здравоохранительные учреждения, такие как:. поликлиники;. больницы;. фельдшерские пункты;. станции скорой помощи;.

лечебно-оздоровительные комплексы;. санатории;. профилактории;. диагностические центры;. госпитали;. хосписы;.

врачебные пункты на предприятиях;. детские учебно-воспитательные учреждения;. лаборатории;. центры соц.обслуживания;. НИИ и пр. В какое бы учреждение не поступал на работу врач, с ним должны обязательно заключить трудовой договор.

Трудовые договоры с врачом любой специальности заключается согласно требованиям, предъявляемым действующим трудовым законодательством. Однако, помимо указания в тексте документа обязательных условий, следует обратить внимание на такие моменты: должно быть прописано не просто учреждение, в которое принимается на работу врач-специалист, но конкретизировано место, где он будет трудиться. Потому что эти места отличаются у работников амбулаторных учреждений и работников скорой помощи, например - хоть эти специалисты могут формально числиться в штате одной организации.

Конкретизация в данном случае очень важна, во-первых, для правильного оформления в последующем перевода работника или же его перемещения, а во-вторых, для определения нормы продолжительности трудового дня; наименование должности, на которую принимается специалист, должно четко соответствовать установленным государством квалификационным требованиям; недостаточно в трудовом договоре просто прописать должность, на которой будет трудиться человек. Требуется также указать его узкую специализацию - данное требование обусловлено тем, что разные специалисты в разных здравоохранительных учреждениях несут дополнительные обязанности (в первую очередь это касается обязательных дежурств, а также просветительской работы и т.д.); обязательность прохождения ежегодных медицинских осмотров (а при трудоустройстве - соответственно, наличие действующей сан.книжки). Расторжение трудового договор с врачом-специалистом, трудоустроенным хоть на полную ставку, хоть на ее половину, происходит по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. С этим шаблоном часто используют:.

Популярные документы и процедуры:. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.